Замечали ли вы, как много времени на работе вы тратите на нецелевое использование интернета? Как много нецелевых страниц открываете вы просто из любопытства, а не для того, чтобы уточнить информацию или получить новые данные для работы. Если вы заметили, что справляться с обычным объемом работы вам становится труднее, то пора задуматься про управление рабочим временем. Давно было подсчитано, что на нецелевой браузинг в день офисный сотрудник тратит от получаса до трех часов рабочего времени, за это время он не только просматривает личную почту, читает новости сети, болтает в чате и совершает интернет-покупки, но даже ищет себе другую рабочую вакансию. Как же заставить человека не тратить свое рабочее время на пустые развлечения и нацелить его на построение карьеры? Ведь нацеленный на успех сотрудник будет стремиться отличиться на работе и не будет бояться дополнительных обязанностей.
Во-первых, нужно дать понять сотрудникам, что компания это их территория развития. Сотрудники должны осознать. Что они не просто получают ежемесячную зарплату за просиженные в офисе часы, у них есть реальный шанс личностного роста, карьерного продвижения и существенного повышения своего финансового и социального статуса. У хорошего менеджера все сотрудники знают, что получат награду за свой труд и стремятся не только к личному успеху, но и успеху компании. Научиться хорошему менеджменту и управлением персоналом можно не сразу, но родиться с этим навыком совсем не обязательно, многое значит опыт, желание учиться и пробовать новые методики, а также немаловажен авторитет управляющего среди работников. Хороший авторитет можно заработать только безупречным личным примером грамотного распределения рабочего времени.
